En esta guía se muestra la metodología para incorporar el enfoque de género en la producción de estadísticas sobre participación política.

El texto trata sobre la participación de las mujeres en la administración pública así como en los poderes del Estado y en los puestos de mando medio y superior. También se incluye una comparación entre los años 1998 y 2003.

El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), pone a disposición de los(as) funcionarios(as), en los diferentes ámbitos de gobierno, esta Guía que es el resultado de la utilización de las metodologías utilizadas y enriquecidas en diversos escenarios.

Esta guía contribuye a la identificación de los(as) actores estratégicos que inciden en el ámbito local y que al mismo tiempo aportan a una democracia en la que rige la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.

Con este modelo, INMUJERES presenta una herramienta para que se establezcan las condiciones de igualdad necesarias de tal manera que mujeres y hombres puedan desarrollarse plenamente e independientemente de cual sea su sexo.

Esta Ficha informativa hace un recuento de los objetivos de las Bancadas parlamentarias de mujeres, su estructura y su eficacia, resaltando algunos casos emblemáticos.

Este manual tiene por objeto preparar y capacitar a mujeres jóvenes en torno a temas relevantes, incluyendo liderazgo y derechos humanos.

Esta guía se enfoca en cómo colaborar en torno a los temas de empoderamiento de la mujer e igualdad de género en el plano nacional, e integrar ciertos puntos críticos sobre igualdad de género en programas y planes de acción internacionales relacionados con género (UNFPA).

Este folleto presenta 24 sugerencias, una por página, para una programación culturalmente sensible, teniendo como base la investigación llevada a cabo por UNFPA.

Esta Guía presenta el tema de la regulación del empleo público así como la capacidad y profesionalismo del personal del Estado, constituido como un servicio civil. Todas las herramientas de gestión presentadas, son para ser implementadas exitosamente por dicho personal. Por ello, el Estado deberá contar con empleados correctamente ubicados, capacitados, motivados y remunerados para brindar los servicios, para implementar las reformas y asegurar que el Estado actúe de manera eficaz y eficiente.